Koncepcja pracy zdalnej nie jest nowa, ale sam termin stał się popularny dopiero niedawno. Jego początki sięgają końca XIX wieku, kiedy to telegraf i telefon zaczęły rewolucjonizować sposób komunikowania się ludzi. To właśnie wtedy firmy zaczęły wykorzystywać wirtualne kanały komunikacji do prowadzenia interesów z klientami, którzy znajdowali się w różnych miastach lub krajach. Na początku XX wieku postęp technologiczny, taki jak komputery i faksy, pozwolił na bardziej efektywne operacje zdalne. Umożliwiło to firmom rozszerzenie ich zasięgu w różnych częściach globu i otworzyło zupełnie nowy świat możliwości dla pracowników, którzy mogli pracować z domu lub dowolnej innej lokalizacji poza środowiskiem biurowym. Kilkadziesiąt lat później praca zdalna stała się powszechna, a wiele firm oferuje elastyczne formy pracy dla swoich pracowników, aby promować produktywność i współpracę między nimi. Ta koncepcja z roku na rok staje się coraz bardziej popularną formą w wielu firmach, a jej główny rozkwit miał miejsce w czasie pandemii COVID-19.
Korzyści wynikające z pracy zdalnej
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna ze względu na swoje liczne zalety. Pracownicy zdalni mogą również korzystać z lepszej równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym, ponieważ mogą wybierać własne godziny pracy i środowisko. Dodatkowo, praca zdalna może pomóc zwiększyć produktywność i współpracę, ponieważ pracownicy mogą skupić się na swoich zadaniach bez rozpraszania się. Firmy mogą również skorzystać z oszczędności związanych z pracą zdalną, ponieważ nie muszą już płacić za przestrzeń biurową ani za koszty dojazdów. Ponadto, praca zdalna eliminuje granice geograficzne i umożliwia firmom korzystanie z szerszej puli specjalistów z całego świata. Widać więc, że coraz więcej firm korzysta z możliwości pracy zdalnej ze względu na jej liczne zalety.
Czym różni się praca hybrydowa od zdalnej?
Modele pracy hybrydowej stają się coraz bardziej popularne, ponieważ oferują szereg korzyści w porównaniu z tradycyjnymi formami pracy zdalnej. Praca hybrydowa pozwala pracownikom na elastyczność i wygodę pracy zdalnej, przy jednoczesnej możliwości fizycznej obecności z kolegami. Dzięki temu mogą oni utrzymywać relacje ze współpracownikami, mieć łatwiejszy dostęp do zasobów oraz brać udział w działaniach zespołowych, takich jak spotkania i burze mózgów. Dodatkowo, praca hybrydowa może pomóc w zwiększeniu produktywności, ponieważ zapewnia pracownikom strukturę środowiska biurowego, jednocześnie umożliwiając im pracę w domu, gdy jest to konieczne. Taki układ pomaga również budować poczucie wspólnoty wśród pracowników, którzy mogliby nie mieć szansy na regularne interakcje, gdyby byli całkowicie zdalni. Biorąc pod uwagę wszystkie te potencjalne korzyści widać, że zarówno praca zdalna, jak i hybrydowa stają się popularne i bardzo lubiane.
